Работодатели вправе запрашивать возраст в процессе проверки анкетных данных.
Однако важно отметить, что работодатели не имеют права принимать решения о найме или увольнении на основе возраста.
Может ли интервьюер спросить ваш возраст?
Вопросы, которые вы не можете задавать на собеседовании, — это вопросы, которые затрагивают защищенный статус заявителя или права на неприкосновенность частной жизни. Например, работники старше 40 лет защищены законом о дискриминации по возрасту. Таким образом, вы не можете спросить возраст кандидата, даже если его внешний вид или дата окончания учебы в его резюме выдают его.
Что для вас неприемлемо в работе?
Наша неприемлемая политика создает цивилизованную рабочую среду, запрещая:
- Угрожающее поведение: оскорбительные электронные письма, записки с угрозами
- Оскорбительная речь: оскорбления, обзывательства
- Оскорбительное обращение: дискриминационное обращение, насмешки
- Физическое насилие: вспышки гнева, сексуальное насилие, преследование
Является ли дата рождения конфиденциальной информацией?
Конфиденциальная личная информация означает домашний адрес человека, номер телефона, номер социального страхования, дату рождения, информацию о банковском счете, идентификационный номер налогоплательщика, личную подпись, личные адреса электронной почты или аналогичную уникальную идентифицирующую информацию, кроме имени человека.
Что может увидеть ваш работодатель?
Ваш работодатель обладает обширными возможностями наблюдения, включая:
- Камеры видеонаблюдения: Следят за вашими движениями и действиями.
- Компьютеры сотрудников: Записывают историю посещенных веб-сайтов и программного обеспечения.
- Подключение к Интернету: Контролирует доступ в Интернет и использование данных.
- Сеть компании: Отслеживает активность в корпоративной сети, включая электронную почту и мессенджеры.
Может ли начальник спросить о вашей личной жизни?
Персональные данные соискателя
Запрет на указание даты рождения:
- Дата рождения не должна фигурировать в заявлении на вакансию.
- Возраст, как правило, не играет роли в процессе трудоустройства для кандидатов старше 18 лет.
Какую информацию не следует сообщать работодателю?
Защищенные характеристики при приеме на работу:
- Раса
- Цвет кожи
- Религия
- Пол (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность)
- Национальное происхождение
- Возраст (40 лет и старше)
- Инвалидность
- Генетическая информация
Работодателям запрещено использовать эту информацию при принятии решений о приеме на работу.
Противозаконно ли спрашивать сотрудника, почему он звонит?
Вопросы о личных данных (семейное положение, раса, здоровье) могут быть противозаконны согласно федеральным и местным законам.
Такие вопросы могут использоваться для дискриминации кандидатов.
Вы имеете право отказаться отвечать на вопросы, которые могут быть дискриминационными.
Что не разрешено делать вашему начальнику?
По Закону об американцах-инвалидах (ADA) работодателям запрещено задавать вопросы о болезнях или состояниях сотрудников, подпадающих под Закон.
Однако работодатели имеют право:
- Спрашивать о причинах отсутствия по болезни, не связанных с ADA;
- Требовать подтверждающий документ (например, справку от врача) для отсутствия на рабочем месте более трех дней;
- Ограничивать количество больничных дней в рамках разумных пределов.
Обратите внимание: Работодатели не могут отказывать в предоставлении разумных условий труда сотрудникам с инвалидностью, в том числе и в отношении отсутствия по болезни.
Может ли работа заставить вас встать?
Возможность выбора между сидячим и стоячим положением в течение рабочего дня способствует активности сотрудников. Работники могут самостоятельно определять оптимальное сочетание сидячего и стоячего времени, исходя из индивидуальных предпочтений, комфорта и выполняемых задач. Отсутствие строго регламентированного времени для сидения или стояния позволяет избежать негативных последствий длительного пребывания в одном положении.
Полезная информация: * Исследования показали, что чередование сидения и стояния улучшает кровообращение, снижает риск сердечно-сосудистых заболеваний и проблем с поясницей. * Стоячее рабочее место способствует повышению производительности труда, бодрости и снижению усталости. * Рекомендуется чередовать сидячее и стоячее положение каждые 20-30 минут. * При использовании стоячего рабочего места необходимо учитывать эргономические принципы, такие как высота стола и стула, чтобы обеспечить комфорт и предотвратить мышечно-скелетные расстройства.
Может ли ваш БОСС видеть, чем вы занимаетесь, когда РАБОТАЕТЕ ИЗ ДОМА?
Законная защита сотрудников в Калифорнии
Важно знать о законной защите сотрудников, которые работают из дома в штате Калифорния. Существуют определенные действия, которые запрещены работодателям в соответствии с законом.
- Несправедливое обращение на рабочем месте
- Дискриминация
- Преследование
- Незаконное увольнение
- Удержание или невыплата заработной платы
Конкретно в отношении работы на дому, работодатели не могут законно проверять: * Личные электронные устройства, такие как телефоны или ноутбуки * Домашние сети * Камеры видеонаблюдения, направленные на личное пространство * Программное обеспечение для мониторинга, собирающее данные о действиях работников * Записи разговоров, сделанные без согласия
Знание этих защит дает сотрудникам уверенность в том, что они не подвергаются незаконному вторжению в частную жизнь или несправедливому обращению со стороны своих работодателей, даже если они работают из дома.
Разрешено ли вашему начальнику спрашивать, почему вам нужен отпуск?
Могут ли Работодатели запрашивать причину отпуска?
Работодатели имеют право запрашивать причину, по которой сотрудник берет отпуск. Это может быть обычной практикой при стандартном запросе на отпуск или при запросе на длительный отпуск.
Обязанность сотрудника отвечать
Однако, как правило, сотрудники не обязаны предоставлять информацию о причине отпуска, если они не желают этого делать.
Дополнительная информация
- В некоторых отраслях или компаниях может быть принято указывать причину отпуска.
- Сотрудники могут выбрать ответ на вопрос или указать общую информацию, например, “личная причина” или “семейные обстоятельства”.
- Работодатели обязаны предоставлять отпуск в соответствии с установленными законом нормами, независимо от причины.
Может ли ваш БОСС видеть, чем вы занимаетесь, когда РАБОТАЕТЕ ИЗ ДОМА?
Что недопустимо на рабочем месте?
На рабочем месте строго недопустимо неприемлемое поведение, которое может создавать неблагоприятную, враждебную или оскорбительную рабочую среду. К неприемлемому поведению относятся:
- Агрессивное поведение: физические угрозы, нанесение телесных повреждений, вербальная агрессия, оскорбления и унижения.
- Оскорбительное поведение: язык или действия, которые могут вызвать чувство оскорбления, унижения, запугивания или дискомфорта у сотрудников.
- Оскорбительные выражения: любые формы личных нападок, неприязни или вражды.
- Личные неприязни: демонстрация неприязни или предвзятости к определенным сотрудникам, что создает недружелюбную рабочую атмосферу.
Важно помнить, что уважение и профессионализм являются основой здоровой и продуктивной рабочей среды. Неприемлемое поведение разрушает доверие, подрывает моральный дух и создает враждебную рабочую обстановку.
Что нельзя спрашивать у работодателя?
Журналистам нельзя спрашивать о состоянии здоровья или истории болезней/операций кандидатов.
Кроме того, запрещается осведомляться о росте, весе и ограничениях физических/умственных способностей.
Какую личную информацию может запросить работодатель?
В соответствии с законодательством, после приема на работу работодатель имеет право запросить от вас дополнительную персональную информацию, необходимую для:
- Расчета заработной платы (например, номер социального страхования);
- Организации медицинского обслуживания (например, информация о состоянии здоровья);
- Осуществления налоговых вычетов (например, состав семьи);
- Обеспечения соответствия законодательным требованиям (например, подтверждение гражданства или права на работу).
Важно помнить, что работодатель обязан соблюдать законодательные ограничения и гарантии конфиденциальности в отношении предоставленной вами информации.
Для соискателей работы полезно знать о возможных запросах персональной информации на этапе собеседования или после трудоустройства. Это позволит вам быть подготовленными и своевременно предоставить необходимые документы.
Можно ли постоять за себя перед начальником?
В роли профессионала вы должны уметь защищать свои интересы.
- Это укрепляет вашу уверенность на рабочем месте.
- Облегчает достижение карьерных целей.
Имею ли я право отказать своему начальнику?
Подчиненные имеют право вежливо отклонять просьбы начальства, не подвергаясь немедленному увольнению.
Однако, важно учитывать следующие важные нюансы:
- Отказ должен быть основан на уважительных причинах, выходящих за рамки должностных обязанностей работника.
- При отказе следует избегать грубости или неповиновения, поддерживая профессиональное отношение.
- Работники могут столкнуться с дисциплинарным взысканием или увольнением, если их поведение будет расценено как отказ от выполнения законных распоряжений.
- В случае отказа от выполнения незаконных или аморальных действий, работники имеют право на защиту от увольнения.
Должен ли я высказывать свое мнение на работе?
Молчание на работе может тормозить твой рост и вредить организации.
Делись убеждениями мнениями: они движущая сила инноваций и решений.
Не стесняйся высказывать свое мнение: это принесет пользу и тебе, и компании.
Можете ли вы превзойти своего босса?
Прежде чем принимать решение об обходе своего начальника, тщательно взвесьте ситуацию:
- Поступайте осторожно, чтобы не спровоцировать конфликт с руководством
- Допускается обращаться поверх головы начальника исключительно в крайних случаях, таких как:
- Неэтичное или незаконное поведение
- Вопросы морали или безопасности
Является ли дата рождения сотрудника конфиденциальной?
Конфиденциальная информация о сотрудниках Следующая информация о сотрудниках считается конфиденциальной персональной и профессиональной: – Персональные данные: – Номер социального страхования – Дата рождения – Семейное положение – Почтовый адрес – Данные заявления о приеме на работу: – Резюме – Проверка анкетных данных – Записи собеседований Важно отметить: * Юридические требования: Во многих юрисдикциях существуют законы, защищающие конфиденциальность личной информации сотрудников, такие как Закон о конфиденциальности и защите персональных данных (HIPPA) в США. * Лучшие практики: Даже при отсутствии юридических требований организации должны соблюдать лучшие практики по защите конфиденциальности сотрудников, чтобы: – Сохранить доверие сотрудников – Защитить репутацию организации – Соответствовать этическим и профессиональным стандартам
Зачем моему работодателю мой дата рождения?
Проверка биографических данных является неотъемлемым элементом современной практики найма.
Такие проверки охватывают широкий спектр аспектов, включая:
- Проверка занятости
- Проверка судимости
- Проверка финансовой благонадежности
Предоставление работодателю даты рождения облегчает проведение этих проверок, поскольку она:
- Служит ключевым идентификатором для поиска в источниках данных.
- Позволяет сопоставлять разрозненную информацию о кандидате, собранную из различных источников.
- Помогает проверять достоверность другой представленной информации, такой как история трудоустройства.
Таким образом, предоставление точной даты рождения является важным шагом в процессе проверки биографических данных, обеспечивая работодателям возможность провести тщательную и всестороннюю оценку кандидатов.
Может ли ваш начальник отказать, если вы позвоните больным?
Согласно законодательству, работодатели не обязаны иметь политику, касающуюся отпусков или отпусков по болезни.
Однако даже если работодатели ею располагают, им не следует отклонять просьбы работников об отпуске по болезни, независимо от их отношения к ним.
Какие 5 незаконных вопросов на собеседовании?
Запрещенные вопросы на собеседовании
В соответствии с Законом о равных возможностях трудоустройства (EEOC) Запрещается задавать неправомерные вопросы на собеседовании, не связанные с должностной квалификацией кандидата. Это включает в себя вопросы о:
- Расе
- Возраст
- Поле
- Инвалидность
- Национальное происхождение
- Религия
- Семейный статус
- Пол
Важные замечания: * Работодатель может запросить информацию, необходимую для подтверждения квалификации кандидата, например, документы, подтверждающие образование или опыт работы. * Законы о конфиденциальности защищают медицинскую информацию. * Запрещается дискриминация в отношении кандидатов по любому из этих защищенных признаков. Нарушение этих правил может привести к правовым последствиям и нанести ущерб репутации компании.
Могу ли я отказаться, если мой начальник попросит меня прийти?
В случае возникновения ситуации, когда вам необходимо отклонить просьбу начальника выйти на работу, принципиально уверенно и профессионально сообщить свое решение.
Не стоит испытывать чувство вины или страх при отказе. Ваша законная неспособность выполнить рабочие обязанности не должна негативно отражаться на вашем профессиональном статусе.
Разумный и понимающий руководитель осознает и уважает важные причины, по которым вы можете не иметь возможности прийти на работу, в том числе:
- Заболевание или чрезвычайная ситуация в семье
- Проблемы с транспортом или непредвиденные обстоятельства
- Необходимость личного времени для важных дел
При отказе важно:
- Вежливо и уважительно информировать руководителя о своем решении.
- Четко указать причину отказа.
- Предложить альтернативные варианты, если это возможно (например, работа из дома или перенос рабочего дня).
Помните, что отстаивание своих границ и забота о своем благополучии не делает вас менее ответственным и надежным сотрудником.
Может ли ваш начальник накричать на вас?
Кратко: ДА, с юридической точки зрения руководитель вправе повышать голос на своих сотрудников.
Однако важно отметить, что существуют ограничения и нюансы, связанные с таким поведением:
- Преследование в отношении защищенных классов: Если крики руководителя направлены на сотрудника из защищенного класса (например, из-за расы, пола, религии или возраста), такие крики могут быть признаны преследованием и квалифицироваться как дискриминация.
- Разумность крика: Повышение голоса должно быть оправданным и разумным с учетом ситуации и должностных обязанностей сотрудника. Чрезмерные крики или крики при отсутствии уважительной причины могут создать враждебную рабочую среду.
- Альтернативные способы коммуникации: Перед тем, как прибегать к повышению голоса, руководитель должен рассмотреть альтернативные формы коммуникации, такие как спокойное обсуждение проблемы или предоставление письменных инструкций.
- Влияние на сотрудников: Повышение голоса может негативно влиять на моральный дух сотрудников, снижать их производительность и создавать атмосферу страха и неуважения.
- Защита сотрудников: Сотрудники имеют право на уважительное рабочее место, свободное от необоснованных криков или преследований. В случае возникновения подобных ситуаций сотрудники должны иметь возможность обращаться к соответствующим службам в компании или вышестоящему руководству.
