В целях оптимизации расходов Intel ранее ввела правило, запрещающее повторный прием сотрудников на работу. Однако, учитывая нехватку квалифицированных кадров и наличие многочисленных вакансий, компания приняла решение о его отмене.
Данный шаг является частью стратегии Intel по привлечению талантливых специалистов, способных внести значительный вклад в развитие компании. В настоящее время Intel активно приветствует повторный прием сотрудников на работу, обладающих необходимыми навыками и опытом для заполнения вакантных должностей.
Решение отменить запрет на повторный прием на работу было принято в контексте продолжающегося спада в индустрии ПК, который побудил Intel к реорганизации и сокращению расходов еще в 2015 году.
Intel проводит много увольнений?
В связи с продолжающейся реструктуризацией Intel предпринимает дальнейшие шаги по оптимизации рабочей силы.
- Планируется уволить 112 сотрудников в Кремниевой долине.
- Увольнения затронут 61 сотрудника в Сан-Хосе и 51 сотрудника в Санта-Кларе.
Intel увольняет сотрудников в 2024 году?
В рамках мер по оптимизации операционной эффективности, корпорация Intel планирует предпринять шаги по сокращению расходов и оптимизации штата сотрудников.
- Сокращение бюджета: Intel намерена уменьшить свой годовой бюджет на 3 миллиарда долларов в текущем году.
- Падение доходов и сокращение сотрудников: В связи с прогнозируемым снижением доходов на 20% в 2024 году компания подтвердила сокращение 544 рабочих мест в Калифорнии.
- Помимо сокращений, Intel также реализует другие меры по оптимизации, включая:
- Выход из нерентабельных направлений бизнеса
- Реорганизацию производственных мощностей
- Сокращение инвестиций в капитальное строительство
Эти шаги направлены на повышение операционной эффективности и улучшение финансовых показателей компании. Intel стремится к восстановлению роста и сохранению своего лидерства в индустрии полупроводников.
Почему Intel увольняет сотрудников?
В рамках оптимизации производства Intel приняла решение о сокращении расходов, которое затронет сотрудников.
31 января было объявлено об увольнении 340 сотрудников из кампуса компании в Калифорнии. Кроме того, было принято решение о сокращении заработной платы для сотрудников.
Сокращения заработной платы будут дифференцированными и составят от 5 до 25 процентов в зависимости от пакета компенсации.
Причины сокращений:
- Глобальный экономический спад
- Уменьшение спроса на чипы
- Избыточный штат в некоторых подразделениях
Возможные последствия:
- Потеря рабочих мест для уволенных сотрудников
- Снижение доходов для сотрудников с сокращенной заработной платой
- Ухудшение морального состояния сотрудников из-за неопределенности
Компания подчеркнула, что эти меры являются необходимыми для поддержания финансовой устойчивости и обеспечения долгосрочного успеха.
Это дно, отсюда перестраиваемся: Intel Gelsinger
В начале декабря Intel начала процесс массовых увольнений, обусловленных сложными глобальными макроэкономическими условиями. По официальной информации, в настоящее время подтверждено количество сотрудников, подлежащих сокращению, а также дата завершения процесса.
- Согласно официальным документам, подтверждено, что будет сокращено несколько сотен рабочих мест в Калифорнии.
- Увольнения начались в начале декабря.
- Дата завершения процесса увольнений пока не разглашается.
Как долго продлится замораживание найма сотрудников Intel?
Временное приостановление набора сотрудников Intel
В соответствии с недавним сообщением Reuters, Intel приостанавливает набор сотрудников на неопределенный срок в своем подразделении, ответственном за производство чипов для настольных компьютеров и ноутбуков.
Ключевая информация: * Замораживание найма: Остановка набора новых сотрудников в указанном подразделении. * Продолжительность: Не указана, но ожидается не менее двух недель. * Подразделения: Департамент производства чипов для настольных компьютеров и ноутбуков. Дополнительная информация: * Intel сталкивается с снижением спроса на персональные компьютеры из-за макроэкономических факторов и инфляции. * Ранее компания уже объявляла о сокращении расходов на сумму 3 миллиарда долларов в этом году. * Это не первое замораживание найма в Intel в последнее время.
Есть ли у Intel правило запрета повторного найма?
Отмена правила запрета повторного найма в Intel
В рамках усилий по сокращению расходов в 2015 году Intel реализовала правило запрета повторного найма. Однако в ответ на текущую нехватку кадров компания негласно отменила это правило. Теперь Intel активно приглашает возвращение сотрудников, чтобы заполнить многочисленные вакансии. Это изменение политики отражает признание Intel в том, что существующие сотрудники часто обладают ценным опытом и знаниями для компании. Дополнительные преимущества повторного найма Помимо решения проблемы нехватки кадров, повторный найм приносит дополнительные преимущества Intel: * Меньшие затраты на обучение: Возвращающиеся сотрудники уже знакомы с культурой и процессами компании, что сокращает затраты на обучение. * Повышение лояльности и удержания: Повторный найм демонстрирует приверженность компании своим сотрудникам, повышая лояльность и снижая текучесть кадров. * Доступ к новым талантам: Возвращающиеся сотрудники могут привнести новые навыки и знания, полученные за время работы вне компании. * Улучшение имиджа бренда: Отмена правила запрета повторного найма свидетельствует о том, что Intel ценит опыт своих сотрудников и готова дать им второй шанс.
С чем борется Intel?
Intel сталкивается с рядом серьезных вызовов:
- Уменьшение спроса на чипы вследствие снижения темпов производства после пандемии.
- Снижение потребительских расходов, что негативно влияет на продажи устройств с микросхемами.
- Конкуренция со стороны азиатских производителей микросхем, которые отличаются более низкими ценами и широким ассортиментом продукции.
Кроме того:
- Акции Intel недавно упали на 10% после сообщения о падении прибыли.
- Компания прилагает усилия для диверсификации своего бизнеса, инвестируя в новые области, такие как облачные вычисления и автоматические технологии.
Сколько времени потребуется Intel, чтобы вернуться?
Процесс рассмотрения заявок
О решении по вашей заявке вы узнаете в течение 2 недель после собеседования. Intel стремится оперативно информировать кандидатов. В случае необходимости наши специалисты могут связаться с вами в течение недели после собеседования.
Какова текучесть кадров Intel?
Сотрудничество и обратная связь лежат в основе оценки текучести кадров в Intel.
Результаты опросов свидетельствуют об уровне нежелательной текучести кадров на уровне 4% в 2024 году.
Интел активно работает над возможностями обучения и развития, чтобы повысить удовлетворенность сотрудников и сократить текучесть кадров.
Трудно ли устроиться на работу в Intel?
Добиться работы в Intel невероятно конкурентно.
Кандидатов, ищущих определенную должность, множество. Вероятно, другие соискатели имеют богатый опыт, чем вы.
Это дно, отсюда перестраиваемся: Intel Gelsinger
Какой вклад Intel вносит в 401k?
Система сопоставления взносов Intel 401(k) Intel будет компенсировать до 5% (временно снижена до 2,5% с 01.01.2024) вашей зарплаты. Например, если вы заработаете 200 000 долларов США, Intel внесет 5 000 долларов США (до уплаты налогов) в ваш план 401(k), при условии, что вы также внесете не менее 5 000 долларов США.
Насколько сокращена базовая зарплата Intel?
Объявляя о сокращении заработной платы в прошлом месяце, Intel заявила, что приостанавливает повышение заслуг и бонусы, а также вдвое сокращает свои взносы в пенсионные планы сотрудников. Он также сократил базовую заработную плату для более старших сотрудников на 5% или более, начиная с марта, включая сокращение заработной платы на 25% генерального директора Пэта Гелсингера.
Как часто Intel повышает зарплату?
Ежегодная корректировка заработной платы в Intel происходит:
- В рамках процесса FOCAL (Focused Objective and Career Alignment)
- Ежегодно во время индивидуальной оценки сотрудников
В какой компании больше всего увольнений?
Основные сокращения штата в период 2024-2024 гг.
- Amazon:
- Генеральный директор: Энди Ясси
- Увольнения: приблизительно 18 000
- Microsoft:
- Генеральный директор: Сатья Наделла
- Увольнения: 13 000
- Alphabet (Google):
- Генеральный директор: Сундар Пичаи
- Увольнения: приблизительно 12 000
- BIDGEU:
- Генеральный директор: Бью Равендран
- Увольнения: Неизвестно
- Twitter:
- Генеральный директор: Илон Маск
- Увольнения: Неизвестно
- Ford:
- Генеральный директор: Джим Фарли
- Увольнения: Неизвестно
- Blinkit:
- Генеральный директор: Альбиндер Диндса
- Увольнения: Неизвестно
На что обращает внимание Intel при проверке анкетных данных?
В рамках процесса проверки Intel обращает внимание на следующие аспекты анкетных данных соискателей:
- Проверка судимости: Intel проводит проверку судимости для всех кандидатов, получивших предложение о работе.
- Проверка образования: Intel проверяет подлинность степеней и сертификатов, указанных в резюме и анкете кандидата. Образовательные учреждения могут быть запрошены для подтверждения. Требования и законы в этой области могут отличаться в зависимости от страны.
Дополнительная информация: * Проверка анкетных данных является важной частью процесса найма, так как она помогает Intel обеспечить соответствие соискателей требованиям к должности и законам. * Анкетные данные соискателей должны быть полными и точными, так как любая неточность или ложь может привести к отзыву предложения о работе. * Требования к проверке судимости и образовательных данных могут варьироваться в зависимости от законодательства страны, в которой находится подразделение Intel.
Intel ведет переговоры о зарплате?
Компенсация в Intel является ключевым обсуждаемым пунктом. В целом, компания известна своей жесткой позицией на переговорах, поэтому маневр в предложении о зарплате весьма ограничен.
Тем не менее, наличие сильных рычагов воздействия и эффективной стратегии переговоров может привести к сдвигу в сторону Intel на следующих условиях:
- Бонусы за подписание: Intel часто готов к переговорам о единовременных бонусах, выплачиваемых при присоединении.
- Акции в форме ограниченных прав (RSU): Intel обычно ведет переговоры об RSU, которые предоставляют сотрудникам право на получение акций компании в будущем.
Что такое выходное пособие Intel?
Выходное пособие Intel
Расчет выходного пособия: Выходное пособие в Intel обычно рассчитывается по следующей формуле:
- Базовое выходное пособие: фиксированное количество недель
- Пособие за выслугу лет: дополнительное количество недель, зависящее от стажа работы
Пример: Базовая ставка выходного пособия составляет 4 недели, а за каждый год работы добавляется 1,5 недели. Таким образом, сотрудник со стажем работы 20 лет получит выходное пособие в размере 30 недель.
Важная дополнительная информация: * Выходное пособие обычно выплачивается единовременно. * В некоторых случаях выходное пособие может включать дополнительный отпуск, медицинское страхование или другие льготы. * Сумма выходного пособия может варьироваться в зависимости от должности, уровня производительности и других факторов. * Рекомендуется ознакомиться с политикой компании в отношении выходного пособия или проконсультироваться с отделом кадров, чтобы получить точную информацию о конкретных условиях.
Кто является крупнейшим клиентом Intel?
Крупнейшие клиенты Intel
По состоянию на 2024 год три крупнейших клиента Intel, на долю которых приходится 42% чистой выручки, это:
- Dell Inc.
- Lenovo Group Limited
- HP Inc.
Кроме того, важными клиентами Intel являются:
- Amazon Web Services (AWS)
- Google Cloud
- Microsoft Azure
- Meta (ранее Facebook)
- Apple
Эти предприятия являются крупными потребителями процессоров, чипсетов и других компонентов Intel для своих серверных ферм, персональных компьютеров и мобильных устройств.
Сколько зарабатывает Intel Grade 7?
Зарплата специалистов 7-го грейда компании Intel в роли инженеров-программистов составляет от 186 000 до 226 000 долларов в год.
- Грейды в Intel отражают уровень опыта и ответственности сотрудника.
- Зарплата может варьироваться в зависимости от специализации, местоположения и опыта кандидата.
- Помимо заработной платы, сотрудники Intel получают щедрый пакет льгот, включая медицинское страхование, отпуска и опционы на акции.
Нравится ли людям работать в Intel?
Intel – превосходный выбор для тех, кто стремится к финансовому благополучию и профессиональному росту.
- Конкурентоспособная заработная плата
- Льготы на высшем уровне
- Перспективы карьерного продвижения
- Удобный график работы
Сколько Intel платит 6 классу?
В корпорации Intel средняя годовая заработная плата инженера по автоматизации 6-го класса составляет 169 326 долларов США. Это значение представляет собой медианную величину, которая разделяет диапазон заработных плат на две равные части. Данное число основано на сведениях, полученных от сотрудников компании.
Ориентировочная базовая заработная плата составляет 128 395 долларов США в год.
- Вариации заработной платы: Диапазон заработных плат может зависеть от опыта, навыков, местоположения и рынка труда.
- Преимущества: Помимо заработной платы, Intel предлагает различные льготы и бонусы, такие как медицинское страхование, пенсионные планы и возможности профессионального развития.
- Высокий спрос: Специалисты в области автоматизации пользуются большим спросом на рынке труда, поскольку предприятия стремятся повысить свою эффективность и оптимизировать процессы.
- Карьерный рост: Инженеры по автоматизации могут рассчитывать на продвижение по службе и рост заработной платы в рамках организации.
- Перспективы отрасли: Ожидается, что в будущем спрос на специалистов в области автоматизации будет расти, поскольку предприятия продолжают внедрять автоматизированные системы и технологии.
Какая зарплата в Intel у 11 класса?
В Intel старшие директора по инженерным направлениям, обладающие опытом 11-го класса, могут рассчитывать на высокую зарплату.
Договаривайтесь о своей зарплате или проверьте резюме с экспертами-рекрутерами, чтобы увеличить свою зарплату на тысячи долларов.
